Méta-licenciements : le propriétaire de Facebook va licencier 10 000 employés

  • Par Tom Gergen
  • Journaliste technique

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Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a annoncé les plans dans une note aux employés

Meta, qui possède Facebook, Instagram et WhatsApp, a annoncé son intention de supprimer 10 000 emplois.

Le directeur général de Meta, Mark Zuckerberg, a déclaré que les coupes seraient “difficiles” dans le cadre de “l’efficacité”.

Le patron a déclaré aux employés qu’en plus des 10 000 suppressions d’emplois, 5 000 postes ouverts dans l’entreprise resteront vacants.

Dans une note, M. Zuckerberg a déclaré au personnel qu’il pensait que l’entreprise avait connu “un réveil humiliant” en 2022 lorsqu’elle a connu un ralentissement spectaculaire de ses revenus.

Meta avait précédemment signalé une baisse de 4 % de ses revenus d’une année sur l’autre au cours des trois mois précédant décembre 2022 – bien qu’il ait quand même réussi à réaliser plus de 23 milliards de dollars de bénéfices en 2022.

M. Zuckerberg a cité des taux d’intérêt plus élevés aux États-Unis, l’instabilité géopolitique mondiale et une réglementation accrue comme certains des facteurs affectant Meta et contribuant au ralentissement.

“Je pense que nous devons nous préparer à la possibilité que cette nouvelle réalité économique se poursuive pendant des années”, a-t-il déclaré.

Les dernières suppressions d’emplois surviennent alors que des entreprises telles que Google et Amazon ont du mal à trouver un équilibre entre les mesures de réduction des coûts et la nécessité de rester compétitives.

Plus tôt cette année, Amazon a annoncé son intention de supprimer plus de 18 000 emplois en raison d’une “économie incertaine” et d’une embauche rapide pendant la pandémie, tandis que la société mère de Google, Alphabet, a procédé à 12 000 suppressions.

Selon layoffs.fyi, qui suit les pertes d’emplois dans l’industrie technologique, il y a eu plus de 128 000 suppressions d’emplois dans l’industrie technologique jusqu’à présent en 2023.

Chronologie des coupes

M. Zuckerberg a déclaré qu’il serait le premier à dire si l’équipe de recrutement avait été affectée par les coupes et qu’il le découvrirait mercredi.

Il a également précisé quand d’autres équipes seraient informées : “Nous annoncerons une restructuration et des licenciements dans nos équipes technologiques fin avril 2023, puis dans nos équipes commerciales fin mai 2023”, a-t-il écrit. Dans une note aux employés mardi.

“Pour un petit nombre, cela peut prendre jusqu’à la fin de l’année pour achever ces changements.

“Nos calendriers pour les équipes internationales seront également différents et les dirigeants locaux suivront avec plus de détails.”

Malheureusement, nous avons l’habitude d’entendre parler de licenciements majeurs dans le secteur technologique alors que les géants de l’industrie continuent de se serrer la ceinture.

Beaucoup de gens comme Meta gagnent la majeure partie de leur argent grâce à la publicité. Maintenant, ils font face à une tempête parfaite : la baisse des revenus publicitaires des entreprises qui doivent payer leurs propres factures et une base d’utilisateurs avec moins d’argent à dépenser, ce qui rend l’espace publicitaire existant moins précieux.

Il est intéressant de noter que Meta se tourne vers son équipe de recrutement lors de la dernière série de coupes.

J’entends souvent dire que les entreprises de la Silicon Valley ont tendance à sur-recruter pour deux raisons. Premièrement, ils ont du personnel prêt à gérer une croissance soudaine, ce qui peut arriver (regardez Tik Tok). Et, deuxièmement, pour retenir les personnes considérées comme des “top tech talent” qui ne veulent pas travailler pour leurs concurrents.

Les deux sont des luxes qui ne sont plus abordables.

Meta comporte le risque supplémentaire d’être le pari colossal de Mark Zuckerberg dans le métaverse en tant que The Next Big Thing. S’il a raison, son entreprise retrouvera sa couronne, mais s’il se trompe, les 15 milliards de dollars et plus qu’il a dépensés jusqu’à présent disparaîtront dans une bouffée de vérité mitigée.

M. Zuckerberg a déclaré qu’il n’y aurait pas de nouvelles embauches avant la fin de la restructuration et visait à “flatter” l’entreprise en “supprimant de nombreux niveaux de direction”.

Il a consacré une partie de sa lettre au travail hybride. Les ingénieurs en logiciel qui ont rejoint Meta en personne s’en sont mieux sortis que ceux qui ont rejoint à distance, a-t-il déclaré, ajoutant que les emplois hybrides seront examinés de près au cours de “l’année potentielle” en cours.

“Plus tôt dans leur carrière, les ingénieurs sont en moyenne plus performants lorsqu’ils travaillent en face à face avec leurs coéquipiers au moins trois jours par semaine”, a écrit M. Zuckerberg.

“Nous nous efforçons de mieux comprendre cela et de trouver des moyens de nous assurer que les gens établissent les liens dont ils ont besoin pour être efficaces.

“En attendant, je vous encourage tous à trouver plus d’opportunités de travailler en personne avec vos collègues.”

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