Le PDG de MillerKnoll, Andy Owen, a été critiqué sur les réseaux sociaux pour avoir dit aux employés d’arrêter de poser des questions sur la possibilité de perdre leurs bonus.
Capture d’écran avec l’aimable autorisation de NPR/YouTube
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Le PDG de MillerKnoll, Andy Owen, a été critiqué sur les réseaux sociaux pour avoir dit aux employés d’arrêter de poser des questions sur la possibilité de perdre leurs bonus.
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Le PDG d’une entreprise de mobilier de bureau a atterri au centre d’une tempête sur les réseaux sociaux cette semaine.
Les commentaires divulgués d’Andy Owen de MillerKnoll suscitent un débat sur les attitudes en milieu de travail face à l’incertitude économique accrue et sur la question de savoir si les PDG sont déconnectés de leurs employés.
“Qu’allons-nous faire si nous n’obtenons pas la prime ?” Ne demandez pas. Obtenez 26 millions de dollars », déclare Owen dans la vidéo, faisant apparemment référence à un objectif de performance financière interne.
“Passez votre temps et vos efforts à penser aux 26 millions de dollars dont nous avons besoin et ne pensez pas à ce que vous allez faire si vous n’obtenez pas de bonus, d’accord ? Puis-je obtenir un engagement ?” dit le PDG en agitant un doigt vers son personnel sur l’écran.
Le PDG de MillerKnoll, Andi Owen, a dit aux employés de “sortir de la ville” et d’arrêter de demander s’ils obtiendraient une prime.
Darren Debski
Voyant réseau
Une réponse de 80 secondes aux questions sur les bonus des employés est arrivée à la fin d’une assemblée publique de 75 minutes, principalement axée sur le service client et les objectifs de performance. L’exercice financier de l’entreprise se termine en mai, lorsque les montants des primes sont décidés.
Un clip des commentaires d’Owen a été divulgué sur les réseaux sociaux et est devenu viral sur les sites. Une version La vidéo a été publiée sur Twitter Il avait été visionné plus de 7 millions de fois à 18 h HE mardi.
Owen conclut ses remarques en partageant quelques conseils qu’il a reçus de son ancien manager : “J’avais un ancien patron qui m’a dit un jour : “Vous pouvez aller dans une ville misérable, mais vous ne pouvez pas y vivre”. Alors, les gens, sortez. de la misérable ville, allons-y », dit-elle.
Elle termine la réunion en levant les mains dans un geste de victoire, en prononçant le mot “boum” et en disant : “Merci. Bonne journée.”
Owen a gagné près de 4 millions de dollars de bonus en 2022
Miller Knoll dit que le clip a été “sorti de son contexte et a touché une corde sensible”.
“Andy a confiance en l’équipe et en notre potentiel collectif”, a déclaré le porte-parole Chris Marupio dans un communiqué partagé avec NPR.
Gap inc. Owen, puis Herman Miller, a pris la tête de l’entreprise en 2018 après une décennie à des postes de direction dans l’entreprise. acheté son principal concurrentKnoll, en 2021, crée MillerKnoll.
Le portefeuille de marques de la société est connu pour ses designs modernes influents, notamment la chaise longue Eames et la chaise de bureau Aeron, toutes deux vendues au prix de plus de 1 000 $.
Les revenus de MillerKnoll pourraient être menacés alors que de plus en plus d’entreprises adoptent le travail virtuel permanent, mais les chiffres de vente globaux de l’entreprise n’ont pas diminué au cours des dernières années, selon les documents publics.
Comme il est courant pour les PDG, le package salarial d’Owen comprend une rémunération incitative. Pour l’exercice clos en mai 2022, Elle a gagné 3,9 millions de dollars Son salaire fixe est supérieur à 1,1 million de dollars.
Il n’est pas clair s’il recevra la prime pour cette année de dépôt. Dans la vidéo, il encourage ses employés à « montrer l’exemple ».
Les PDG sont payés 399 fois plus que le travailleur moyen
La réaction à la vidéo est la dernière d’une série de fuites publiques de commentaires de chefs d’entreprise qui semblent en contradiction avec l’attitude de leurs employés pendant la crise économique.
Howard Schultz, alors PDG de Starbucks, a été grillé, avec des membres du Congrès. 2022 Fuites de commentaires Le syndicat qualifie cet effort de “force externe”. Braden WaleckLe PDG de la société de marketing HyperSocial a publié un selfie sur les réseaux sociaux en pleurant après avoir licencié des employés.
“C’est une tempête parfaite de différents développements provoqués par la pandémie”, a déclaré Dave Comber, coordinateur principal des politiques à l’Economic Policy Institute. “D’une part, l’inégalité est plus prononcée qu’elle ne l’a jamais été. L’écart de rémunération des PDG est plus large maintenant qu’il ne l’a jamais été.”
Kumber dit que les dernières données (de 2021) montrent que Les PDG étaient payés 399 fois plus qu’un travailleur moyen En leur compagnie. Avec la croissance globale de l’emploi dans l’économie post-pandémique et les travailleurs se sentant plus enhardis à prendre les devants, dit Kumber.
“Les PDG n’ont pas la même conversation que leurs employés”, a-t-il expliqué. “Je pense que vous avez beaucoup d’entreprises qui croient vraiment que cette tempête de travailleurs vocaux passera.”
La question qui reste à voir est de savoir si l’augmentation de la main-d’œuvre durera assez longtemps pour convaincre les PDG de changer d’avis.
Fernando Alfonso III de NPR Rapport contribué.
